Установление трудовых отношений и взыскание зарплаты за вынужденный прогул
13.08.2024
Обстоятельства трудового спора
Доверитель обратился за помощью из-за конфликта с работодателем. Он фактически выполнял работу разработчика в компании, занимавшейся созданием веб-сайтов, однако письменный трудовой договор с ним не оформили. Вознаграждение перечислялось руководителем напрямую с личной банковской карты.
Позднее сотрудничество прекратили без объяснения причин и без ознакомления работника с приказом об увольнении. За период фактической занятости работодатель также не перечислял обязательные налоговые и страховые взносы.
Какие действия выполнили юристы
- Подготовили исковое заявление с требованиями об установлении трудовых отношений и взыскании положенных сумм.
- Собрали доказательства, подтверждающие подчинение правилам работодателя, выполнение трудовой функции и регулярную оплату работы.
- Отдельно подтвердили отсутствие начисления и уплаты обязательных налоговых и страховых взносов за период работы.
- Обеспечили представительство доверителя в суде и обосновали правовую позицию по каждому заявленному требованию.
Решение суда
Суд согласился с доводами доверителя и вынес решение, которым обязал работодателя:
- признать наличие трудовых отношений между доверителем и компанией;
- внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и последующем увольнении по собственному желанию;
- выплатить заработную плату за период вынужденного прогула;
- начислить и перечислить предусмотренные законом налоговые и страховые взносы;
- компенсировать моральный вред и возместить расходы на юридическую помощь.
Работали без договора или столкнулись с незаконным увольнением? Оцените доказательства и перспективы защиты.
Оставьте заявку в форме справа: юрист разберет вашу ситуацию, подскажет, какие документы и переписку собрать, и предложит дальнейшие шаги.