За Сколько Месяцев Уходили В Декрет В 1987
Отпуск в СССР
Отпуск в СССР — ежегодное время отдыха, гарантированное еще в 30-е годы Конституцией СССР, и утвержденное Комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и зарплаты и Президиумом ВЦСПС от 24 декабря 1960 — не менее15 рабочих дней. Но в отпуск, в СССР, уходили почти на месяц, один раз в год. Очередной отпуск. Нужно было попасть туда обязательно в летнее время, потому — что поездки за границу — не практиковались, были невозможны. Это почти всегда была нервотрепка. Желающих отдохнуть летом было много, а разрешали далеко не всем. Везло преподавателям – учителям – их отпускали на 2 месяца. Отдыхали семьями, в деревнях, на дачах, а кому повезет — по путевке в санаториях на море – в здравницах Кавказа и Крыма. Люди отдыхали и не беспокоились о своих рабочих местах. Сейчас с этим обстоит сложнее – возможностей больше – «весь мир у твоих ног», но конкуренция на рынке труда велика, и нет никакой гарантии, что во время пусть и краткосрочного недельного отпуска тебя кто-то да не «подсидит». Отпуск одних — теперь возможность выслужиться для других, потому — что незаменимых людей совсем не осталось с в наши дни. В 1917 году Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам». «Декретный отпуск» в СССР, — «декрет» — это величайшее достижение советской власти в самый ранний период ее становления. На одном из обсуждений, в какой-то социальной сети, люди вспоминали, что в СССР был первым в мире принят законодательный документ — «Декрет» — по которому женщина имела право на сохранение рабочего места и оплачиваемый отпуск по – беременности и родам. Хотя и недолгий. «По-моему, слово отражает чрезвычайную важность именно того декрета. Согласно которому, в СССР, впервые в мире, было установлено 112 дней оплачиваемого отпуска. Это вроде пустяк, а на самом деле гигантский прогресс в человеческой истории. Частное дело стало заботой общества. Я еще помню рассказы родственников, что до того крестьянки в день родов снопы вязали». По желанию, женщина в СССР могла продлить свой отпуск по уходу за ребенком на год – без потери рабочего места. Сейчас это нереально. Или – почти нереально. Возможно, только для работников госструктур. Потому — что декретные отпуска стали значительно длиннее – и мало кто из женщин предпочитает воспитанию детей –ранний выход на работу. В Программе КПСС, принятой XXII съездом КПСС в 1961 году есть
глава «Улучшение бытовых условий семьи и положения женщины. Содержание детей и нетрудоспособных за счет общества». Особенно поражает абзац: Кормящим матерям и женщинам, имеющим детей в возрасте до 1 года, предоставляются (помимо общего перерыва для отдыха и питания) дополнительные перерывы для кормления ребёнка не реже чем через 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до 1 года продолжительность перерыва устанавливается не менее часа. Такие перерывы предоставляются матери в течение всего периода фактического кормления ребёнка. При искусственном кормлении перерывы должны предоставляться матерям до достижения ребёнком 1 года. Допускается присоединение перерыва для кормления ребёнка к обеденному перерыву или объединение двух перерывов и перенесение их на конец рабочего дня. Перерывы для кормления ребёнка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку. Сроки и порядок предоставления перерывов устанавливает администрация совместно с комитетом профсоюза с учётом пожеланий матери»... Трудно себе представить такую картину в наши дни – как, например — менеджер по продажам автомобилей, в обеденный перерыв кормит свое чадо.
конечно, были возможны. по работе, в основном,мой отец так пол мира объездил, и мама с ним, иногда. а вот детей-оставляли в Москве, с бабушками — по типу заложников.
«. С другой стороны — оно большинству просто не надо было. Ибо нижайший уровень преступности, безопасные курорты крыма и кавказа вполне давали возможность неплохо отдохнуть. «-Именно!
Декретные и отпуск по уходу за ребенком в 1986 году
1. Право на частично оплачиваемый отпуск до достижения ребенком возраста одного года имеют работающие матери, в том числе женщины-колхозницы, имеющие общий трудовой стаж не менее одного года, и женщины-матери, обучающиеся с отрывом от производства в высших, средних специальных, профессионально-технических учебных заведениях, а также в аспирантуре, клинической ординатуре, на курсах и в школах по повышению квалификации, переквалификации и подготовке кадров, независимо от трудового стажа.
О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЖЕНЩИНАМ ЧАСТИЧНО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ВОЗРАСТА ОДНОГО ГОДА И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ВОЗРАСТА ПОЛУТОРА ЛЕТ
Декретные выплаты в Казахстане и пособия на ребенка
Выплаты являются единовременными. Для получения средств женщине необходимо обратиться в уполномоченный орган не позднее, чем через год с момента рождения ребенка. Рассмотрение заявления составляет 10 дней.
Ежедневно деньги могут понадобиться каждому на решение разных проблем. Если нет возможности найти их самостоятельно, то можно обратиться за помощью в кредитную организацию, которая выдает финансы всем жителям Казахстана, имеющим возраст старше 18 лет и постоянную регистрацию.
Кто оплачивает декретный отпуск беременным
п. 2. заболеваний, что в реализации пилотного проекта января:
с 1 участвуют 2012 г. по 31 декабря 2013 г. — Карачаево-Республика Черкесская и Нижегородская область;
с 1 июля 2012 г. по 31 2013 декабря г. — Астраханская, Курганская, Новгородская, Новосибирская, области Тамбовская и Хабаровский край.
2) лицам застрахованным, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному страхованию социальному на случай временной нетрудоспособности и в связи с соответствии в материнством со статьей 4.5 настоящего Федерального закона, за средств счет бюджета Фонда социального страхования Федерации Российской с 1-го дня временной нетрудоспособности.
3. Пособие по нетрудоспособности временной в случаях, предусмотренных пунктами 2-5 части 1 настоящего 5 статьи Федерального закона, выплачивается застрахованным счет за лицам средств бюджета Фонда социального Российской страхования Федерации с 1-го дня временной нетрудоспособности.
На каком месяце уходят в декрет с работы
Ближе к родам врач установит срок, с которого можно оформлять больничный, этот документ выдается один раз и его не нужно продлевать, именно он является основанием для ухода в декрет. по сроку беременности производит также врач.
Для звонка по добавочному номеру после набора номера, услышав гудок нажать звездочку «*» и набрать добавочный.Словосочетание «» объединяет в себе два вида отпуска, установленных действующим законодательством, которые следуют друг за другом: отпуск по беременности и родам — оформляется больничным листом на установленный срок;отпуск по уходу за ребенком — дают на период до трех лет, в течение которых стаж работы не прерывается.
Сроки декрета по закону
Срок больничного может быть увеличен до 86 дней после родов, если родоразрешение проходило с осложнениями, к которым можно отнести и кесарево сечение. Если беременность многоплодная, то есть на свет ожидается появление двойни, тройни или еще большего количества детей, то срок нетрудоспособности по беременности и родам будет составлять 84 дня до даты родов и 110 дней после.
Такой больничный лист выдается в женской консультации, в которой состоит на учете беременная женщина. Как правило, документ оформляют на 28 или 30 неделе беременности, после чего лист нужно предъявить работодателю по месту работы будущей мамы. Обращаю Ваше внимание, что больничный должен быть оформлен правильно — в противном случае есть риск неполучения выплаты или задержки с оплатой больничного листа.
А сколько декретные процентов от зарплаты в месяц будут платить
девчонки а если я отработала 5 лет на одном предприятии, официалка 6200(это оклад), а зп была от 16 до 20 в месяц… мне будут ежемесячные выплаты 40% платить от оклада или от общей зп. и так же дикретные от какой суммы будут считать? незнаю на что расчитывать то)
У нас в 2012 году зарплаты копеечные были, затем по Указу Путина в 2014 долги по зарплате за 2012-2013г. выплачивали. Поэтому, конечно, в 2014г. средний приличный. В связи с нынешней ситуацией в 2015г. фонд зарплаты опять срезали круто. Так что я вовремя пошла в декрет. Если бы на пару недель раньше, то получала бы конкретно меньше!
Расчёт декретных: онлайн калькулятор
При расчете декретных и детских пособий число дней можно уменьшать . Можно исключить:
1) периоды временной нетрудоспособности ( обычных больничных ), отпуска по беременности и родам ( декретных ), отпуска по уходу за ребенком ;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись ( простой по вине работодателя и пр.).
Если Ваш общий страховой стаж меньше 6 месяцев, то Вы получите декретный отпуск — 1 МРОТ рублей в месяц. Также если при расчетах сумма получилась меньше чем расчет по МРОТ, то берётся расчет по МРОТ (см. выше в таблице).
Размер пособия по беременности и родам
Что касается минимального размера выплачиваемых декретных, то сумма не может быть ниже минимальной заработной платы (МРОТ), которая с 1 января 2020 года составляет 9489 руб. Таким образом, сумма причитающихся декретных (минимального размера) высчитывается по формуле:
В 2020 году пособие по беременности и родам (БиР) выплачивается по месту работы в 100% размере от среднего заработка. Выплачиваемая сумма рассчитывается исходя из срока предоставленного декретного отпуска, который устанавливается на основании больничного листа, выданного в женской консультации наблюдающим врачом с 30 недели беременности.
Декретный отпуск
Закон позволяет оставаться женщине рядом с ребенком, пока ему не исполнится 3 года, не теряя места работы. Мать получает пособие по уходу за ребенком до полутора лет размером в 40% от среднемесячной заработной платы, а также компенсационную выплату — 50 рублей ежемесячно. Пособие во второй половине отпуска никак не влияет на финансовое положение семьи, так что женщина часто ищет варианты совместить уход за ребенком и подработку.
Чтобы выйти в отпуск по беременности и родам, сотрудница пишет заявление на имя работодателя и прикрепляет больничный лист. Отдел кадров принимает документы и оформляет приказ на выход в декрет с указанием даты отпуска.
Больничный по беременности и родам при выходе в декрет
Чем выше зарплата женщины, тем больше будет пособие ФСС. Но учтите, что суммы, принимаемые для оплаты декретного больничного листа в 2016 году, ограничены максимальным размером дохода для отчислений в ФСС: 624 000 рублей в 2014 году и 670 000 рублей в 2015. При замене лет нельзя превышать максимальный доход, действовавший в то время: в 2012 году — 512 000 рублей, а в 2013 – 568 000 рублей.
Больничный листок не может быть выдан врачом позже 30 недели беременности, но некоторые женщины не спешат уходить в декретный отпуск, продолжая работать. Это их законное право, вот только отпуск по беременности и родам в таких случаях будет короче: он оформляется со дня, когда будущая мать предоставит в бухгалтерию листок нетрудоспособности и свое заявление на отпуск.
Декретный отпуск в Казахстане
- Паспорт гражданина республики Казахстан;
- Адресная справка, подтверждающая место жительства (срок действия 10 дней, можно получить через ЦОН);
- Справка о составе семьи;
- Свидетельство о рождении малыша;
- Реквизиты банковского счета;
- В случае усыновления — решение суда об усыновлении ребенка в возрасте до 1 года;
- В случае установления опеки над малышом в возрасте до 1 года — решение органа опеки и попечительства;
- Нотариально заверенную доверенность при передаче документов сторонним лицом;
- Лист о временной нетрудоспособности по беременности и родам (выдается в лечебном учреждении);
- От предпринимателей дополнительно потребуются свидетельство о регистрации в качестве ИП и акт сверки по налогам и сборам.
Размер детских ежемесячных социальных выплат по уходу за ребенком трудоустроенному родителю (плательщику НДФЛ и социальных взносов), находящемуся в декретном отпуске рассчитывается исходя из норм закона, по иному алгоритму. За основу расчета детского пособия берется величина среднего дохода за два года (24 месяца), предшествующие родам. Сумма выплаты составляет 40 % среднего заработка за последние два года за минусом 10% отчисления в пенсионного взноса. Формула подсчета суммы следующая:
Онлайн калькулятор расчета декретных и ежемесячных выплат в 2020 году
На сегодня минимальные выплаты составляют 16 350,33 рублей. Сумма может возрасти от умножения на районный коэффициент, зависящий от местности проживания. От доходов, стажа и других факторов эта выплата не зависит.
Помимо мамы ребенка отпуск по уходу за ним может оформить на себя любой родственник. Например, если оклад жены больше, чем у мужа, то выгоднее ей выйти на рабочее место, а на супруга оформить декретный отпуск.
С какого срока выходят в декретный отпуск
В том случае, если роды происходят в декрете, но раньше запланированного срока, сам отпуск не уменьшается. Просто количество «недоношенных» дней добавляется к дням после родов. Если у женщины случились роды еще до того, как она успела выйти в декретный отпуск, ей выдается больничный лист сроком на 156 календарных дней с момента родов.
Для получения отпуска по беременности и родам, необходимо предоставить листок временной нетрудоспособности («больничный») по месту учебы или работы. Его беременная должна получить там, где состоит на учете – в женской консультации или в частном медцентре. Последний должен обладать лицензией на оказание услуг беременным женщинам и выдачу «больничных».
Сколько дней был дородовый и послеродовый отпуск в 1992 году
В соответствии со ст. 165 Кодекса законов о труде РСФСР 09.12.1971 женщинам предоставлялись отпуска по беременности и родам продолжительностью пятьдесят шесть календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае ненормальных родов или рождения двух и более детей — семьдесят) календарных дней после родов.
ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1″О НЕОТЛОЖНЫХ МЕРАХ ПО УЛУЧШЕНИЮ ПОЛОЖЕНИЯ ЖЕНЩИН, СЕМЬИ, ОХРАНЫ МАТЕРИНСТВА И ДЕТСТВА НА СЕЛЕ» была установлена продолжительность отпуска по беременности и родам с выплатой по больничному листу работающим женщинам полного заработка без учета стажа работы
26 Июл 2019 jurist7sib 112