Уменьшение Зарплаты На Испытательный Срок
Уменьшение испытательного срока
Добрый день. Устроилась на новую работу и первым же не приятный сюрпризом для меня стала первая я же ЗП где сумма оказалась меньше той что мы оговаривали. Выяснилось что в компании (к слову очень крупной и известной в области retail) есть положение по которому в первые 3 месяца сотрудник получает на 20% меньше. Разве это законно? Понимаю что сделать сама ничего не смогу.
Далеко не всегда соискатель может занять искомую должность по схеме «пришел-побеседовал-оформился» без прохождения испытательного срока. Как и ранее в КЗоТ, а теперь действующий с 1 февраля 2002 г. Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 70 устанавливает такую правовую норму: «при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе».
Правомерно ли уменьшение зарплаты во время испытательного срока
Испытательный срок устанавливается для проверки соответствия лица поручаемой ему работе. Поэтому условие о нем может быть предусмотрено по соглашению сторон при заключении трудового договора с работником.
В период испытательного срока на работника распространяются все положения и нормы трудового законодательства РФ, коллективного договора, соглашений и локальных нормативных актов работодателя. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Уменьшение оклада после испытательного срока
У меня как вариант — вводим штатный оклад и переменную премию. По идее так проще -не заморачиваться особо. По категориям можно. а обосновать перевод как? Несоответствие квалификации. -для дворника звучит смешно+процедуру соблюсти нужно. а если по заявлению. опять же основание??просто работник по соб желанию пошел на меньшую зп?сделать можно, но при проверке могут вопросы возникнуть -с кем-то «пркоатит» прикинуться «шлангом», а кто-то не сест такую тему.
Соглашусь с тем,что на вариативную премию не все пойдут. однако ведь еще надо найти «дворника 3 категории», дабы он не претендовал на «дворника 1 категории» -это я конечно о зп. А если подать так что — оклад -это Ваша стабильная часть, а премия -это благо, иходящее из мудрости и благосклонности руководителя. Кто знает?
Уменьшение зарплаты на испытательный срок незаконно
Специалисты Роструда разъяснили, что работодатель не вправе уменьшать зарплату работнику на время испытательного срока. В этот период на сотрудника распространяются все нормы трудового законодательства и документов работодателя наравне с работниками, которые уже прошли испытательный срок.
Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Справочник специалиста по охране труда» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор),свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64191 от 25.12.2015.
Зарплата на испытательном сроке
Если работник выполняет свою норму труда, зарплата на испытательный срок по Трудовому кодексу РФ не может быть меньше МРОТ — минимального размера оплаты труда. Этот показатель, в свою очередь, не может быть меньше прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. 133 ТК РФ) и устанавливается на двух уровнях —федеральном и региональном.
Закрепите локальным актом норму о составной зарплате, состоящей из двух частей: постоянной (базовой) и переменной (премиальной). Такой вариант не противоречит статье 135 ТК РФ и позволяет работодателю устанавливать собственные критерии премирования. Сотрудники на испытательном сроке могут получать базовый оклад, а после завершения испытания получают право на регулярные премии как часть оплаты труда.
Уменьшение Зарплаты На Испытательный Срок
 вообще то испытательный срок это формальность, при которой проще уволить человека при не соблюдении им трудовых или дисциплинарных условий. Оплата производится в полном объёме в соответствии с условиями оплаты. НЕ ОПЛАТА труда, это.
Так и пишите на имя директора фирмы: » На основании п. 9.2 трудового договора от . в связи с окончанием испытательного срока, а также увеличением объемов работ, прошу повысить мне оплату труда. «Кстати, оплата труда не может быть.
Уменьшение Зарплаты На Испытательный Срок
Galina :
> Вам не надоело спорить ни о чем? Каждый решает сам. В жизни
> бывают разные ситуации. Если ты при работе, то подумаешь
> рисковать или нет. А если работы все равно нет, то иногда
> приходится и рискнуть. Конечно не в омут с головой, а все таки
> наведя хоть какие-нибудь справки о конторе. А то, что на
> начальном этапе максимум не дадут — это естественно. В каждой
> конторе так. Работодатель, тоже не дурак. Платить с первого дня
> по максимуму темной лошадке, а потом расставаться?
Вот к этому и придираются. Да еще уволенный работник через суд выиграет дело (получит недоплаченные 100 р. За каждый отработанный месяц.
Тут либо в сетку надо вводить разрядность (ст.143 ТК РФ), либо пишите Положение об оплате труда (ст.135 ТК РФ). Где забиваете базовую ставку, а потом надбавки, премии.
Уменьшение испытательного срока
На практике редко когда встретишь руководителя, который хотел бы сократить срок испытания, даже если доволен работой подчиненного. Но раз надо — будем разбираться. Итак, условие об испытании в целях проверки соответствия работника поручаемой работе может быть предусмотрено лишь при заключении трудового договора и только по соглашению сторон (ч.
Мнение работодателя, что испытание устанавливается для всех, и оговаривать его специально не надо, можно проигнорировать. Вывод третий: закон перечисляет категории сотрудников, которым испытательный срок не устанавливается в принципе, в том числе беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет; несовершеннолетним (до 18 лет)
Уменьшение Зарплаты На Испытательный Срок
– Предложение пожертвовать чем-то существенным (в данном случае – частью зарплаты) ради достижения цели (получения работы) – хороший тест на истинную мотивацию человека. Уменьшение стартовой зарплаты на 50% станет фильтром, который отсеет многих кандидатов. Не исключено, что среди них будут способные и талантливые. Поэтому отбор усложнится, но качество сотрудников улучшится. В компанию будут приходить только люди, нацеленные на долгосрочное развитие, а не на решение сиюминутных финансовых проблем.
– В нашем отделе уже несколько месяцев установлена такая практика: стартовый оклад меньше основного на 20%. Но при успешном прохождении испытательного срока удержанные деньги выплачиваются в виде премии. Это, с одной стороны, стимулирует человека быстрее включиться в работу, а с другой – уменьшает риск финансовых потерь, если он нам не подойдет.
Минимальный уровень зарплаты на испытательный срок
Трудовом кодексе РФ исключениями. Рассмотрим вопрос о том, выплачивается ли заработная плата за испытательный срок, более подробно. Обязанность работодателя выплачивать заработную плату Если работодатель при трудоустройстве работника принял решение назначить ему испытательный срок, соответствующее условие должно быть включено в трудовой договор (часть 1 статьи 70 Трудового кодекса РФ). Максимальный срок испытательного срока для работника (за исключением некоторых руководящих должностей) ограничен тремя месяцами, и в этот период работнику должен быть обеспечен весь спектр гарантий, установленных трудовым законодательством.
Можно придумывать новые должности и давать им разные названия. Для каждой такой должности предусматривается разный оклад. В любом случае минимальный уровень зарплаты на испытательный срок должен быть не ниже одного МРОТ. Этот способ подходит для небольших организаций. На крупных предприятиях с многочисленным штатом кадровые сотрудники не будут успевать придумывать новые должности. Выходом из ситуации может стать введение должности стажера. Таких должностей будет достаточно ввести в количестве 2–3 на большой отдел. Когда испытательный срок подойдет к концу, работника переведут на должность специалиста. А вакансия стажера остается открытой до тех пор, пока организации снова не потребуется сотрудник на эту должность.
В ДТП под Выксой погибла женщина-водитель, ее дочка и двое знакомых
? Можно на время испытательного срока установить меньшую зарплату, чем предусмотрено в штатном расписании по соответствующей должности? Мне руководитель при приеме на работу сразу сказал, что получать первое время я буду меньше.
Нет, нельзя. На работников в период испытательного срока распространяются все положения трудового законодательства и документов работодателя (в том числе в части оплаты труда), как и на работников, работающих после испытательного срока.
Законность занижения зарплаты в период испытательного срока
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Законно ли занижение зарплаты на период испытательного срока? Как можно(возможно) добиться полного размера зарплаты на испытательном сроке при принятии на работу? ПРИМЕР:»На предприятие требуется слесарь по газовому оборудованию,зарплата на период испытательного срока 16000руб,после 21000руб.» Вот насколько правомерно это занижение зарплаты во время испытательного срока?,Каким образом можно добиться получения зарплаты 21000руб в месяц? Квалификация,знания и опыт работы огромные.
Оплата труда на испытательном сроке, зарплата после окончания
Если условия и сроки испытания не оговариваются в договоре по предварительному согласию работодателя и работника и не указаны в нем, считается, что соискатель принят без испытательного срока. В Трудовом законодательстве РФ не указано, что оплата труда на испытательном сроке, на период испытания не может быть меньше той, которая озвучена на вакантную должность. Зарплата после испытательного срока должна соответствовать также штатному окладу или тарифной ставке.
По истечении испытательного срока зарплата может увеличиться, но на самом деле она просто будет соответствовать штатному расписанию. В Трудовом кодексе РФ ст. 70 и 71 разъясняют все права испытуемого по сути вопроса. Работнику в испытательный срок назначается оплата труда на испытательном сроке и он имеет право получать не только премии от прибыли, но может иметь и дисциплинарные взыскания. Но при этом следует знать, что все доплаты производятся плюсом к тарифной ставке или окладу, которые прописаны в штатном расписании.
Сколько зарплата на испытательном сроке
Система оплаты труда, действующая в организации, должна быть закреплена в ее локальном акте (например, в Положении об оплате труда) либо в коллективном договоре (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). В соответствии с таким документом в трудовом договоре с новым сотрудником прописывается размер его зарплаты (ст. 57, ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
При установлении зарплаты следует руководствоваться тем, какой квалификацией обладает новый работник, насколько сложной будет его работа, а также какое количество и качество труда от него требуется (ч. 1 ст. 132 ТК РФ). При этом любая дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (ч. 2 ст. 132 ТК РФ). А значит, только из-за того, что сотрудник находится на испытательном сроке, уменьшить предусмотренную для его должности зарплату нельзя.
Зарплата на испытательном сроке
Еще существует обратный вариант, которого нет в голосовлках. В США (по крайней мере в IT, но я видел и в других местах) приняты sign-on bonus. По крайней мере во всех оферах, что я видел за последние несколько лет, он есть и иногда бывает довольно большим (несколько месячных зарплат). Это бонус для того, чтобы замотивировать будущего сотрудника поменять компанию. Фактически, так как платят этот бонус обычно в течении первого месяца после выхода на работу, это выглядит как сильно увеличинный доход на испытательный срок.
В России, как понимаю, это не особо распространенно. Но иногда такие компании как Яндекс, Гугл, Микрософт его тоже предлагают если заинтересованы в сотруднике. По крайней мере я знаю несколько примеров. Возможно у остальных компаний это тоже встречается.
[pollstart]
[polltitle=+Срезают ли зарплату на испытательном сроке в фирме, где вы работаете (или работали в последний раз)?]
[polloption=Нет]
[polloption=Срезают 20% или менее]
[polloption=Срезают четверть]
[polloption=Срезают треть]
[polloption=Срезают половину]
[polloption=Вообще не платят на испытательном]
[polloption=Срезают по итогам испытательного ]
[pollstop]
модераторы, запилите опрос плз
