Главная / Без рубрики / Продавец Беременная Ворует

Продавец Беременная Ворует

КонсультантПлюс: Форумы

Здравствуйте, буду очень признательна, если поможете разобраться со сложной ситуацией. Я являюсь ИП, занимаюсь розничной торговлей. В магазине работал коллектив из трех человек. В апреле внезапная ревизия выявила большую недостачу товара, также вскрылся факт того, что продавцы путем подделки товарных чеков присваивали себе деньги ввиде предоставляемы клиентам скидок. Одна из продавщиц рассказала, что такие вещи в магазине происходят давно и часто. Две другие на словах признают, но не более. Одна из них беременная. Отстранить их от работы и уволить до решения суда я не имею права (а беременную и после). Перевести на другую должность без их согласия тоже. А они горят желанием выйти на работу. Так как же я могу их допустить к материальным ценностям, если знаю, что они воры? Сам по себе факт недостачи — это сфера гражд.-правовых отношений. Уголовное дело заводится очень долго и трудно. Завели пока на одну, которая не беременная. Ведут себя по-хамски, говорят, что мы все равно ничего не докажем. Третью девочку мы уволили по собст. желанию, она выплатила третью часть недостачи. Та, кот. не беременная, вчера принесла заявление по собств. жел. от апреля месяца. Что мне с ним делать? Уж ее-то по статье точно уволю, только хотелось бы не просто за прогулы, а за хищение. Та, кот. беременная, говорит, что будет у нас «висеть» пока ребенок в школу не пойдет. Она и на работу выходить не хочет, И не увольняется. И мы ее уволить не можем. Что же нам с ними делать? Они везде пишут кляузы, нас замучали проверки, а у ИП всегда есть нарушения. И по закону ничего невозможно сделать? Может у кого-то была похожая ситуация?

С беременной — проблема:
Эта беременная продавец вам предьявила документ (справка и т.д.), что она беременная.
На основании п. 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора возможно за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
По данному основанию могут быть уволены работники, непосредственно обслуживающие денежные или товарные ценности (осуществляющие их прием, хранение, транспортировку, распределение и т.п.), совершившие виновные действия, которые дают руководителю организации основание для утраты доверия к ним (п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»), в том числе и кассиры.
Утрата доверия должна быть обоснована конкретными фактами совершения работником виновных действий, послуживших основанием для его увольнения. В данном случае по результатам инвентаризации установлена вина кассира в неправильном ведении учета денежных средств.
Таким образом, кассир может быть уволен по основаниям, предусмотренным п. 7 ст. 81 ТК РФ.
При этом по основаниям, предусмотренным этой статьей, не могут быть уволены беременные женщины (ст. 261 ТК РФ).

Как уволить беременную сотрудницу за воровство

Хотя у священника, отстраненного от священнослужения и выведенного за штат Саратовской Епархии, была трудовая книжка с записью об увольнении, суды двух инстанций решили, что действие Трудового кодекса на него не распространяется. Коллекторов изгнали из Кузбасса По распоряжению губернатора Кемеровской области Амана Тулеева региональный парламент срочно принял закон о запрете на территории Кузбасса деятельности коллекторских компаний.
Причиной для этого послужили участившиеся случаи применения взыскателями особо жестоких методов по отношению к должникам. Россиянам хотят запретить пользоваться соцсетями в рабочее время Общественная палата России предложила централизовано запретить общение в социальных сетях на рабочем месте в течение всего рабочего дня.
В письме к чиновникам общественники высказали пожелание закрепить такую норму в Трудовом кодексе.

Добрый день, искал интересующий меня вопрос на форуме вопрос — не нашел (если плохо искал, полдскажите, плз, если не трудно, где есть ответ на интересующий меня вопрос). В общем, ситуация такая. Работница (продавец) совершила кражу (не пробила чек за товар, а полученные деньги присвоила). провели сверку остатков, сняли данные кассового аппарата (чек был сброшен); работница объяснительную писать отказалась, о чем был составлен акт и т.д. Хотим ее уволить…. но работница принесла справку о беременности. И собственно вопрос. можно ли ее уволить за кражу (дело уже в прокуратуре), учитывая то, что она беременна? Смущает ст. 261 ТК о том, что расторгнуть тр. договор с беременной можно только при ликвидации.

Могут ли уволить беременную за воровство

Но беременные женщины, конечно, находятся под особой защитой закона. Например, с дамой в положении не может без ее согласия развестись муж – разрешение на этот шаг судьи могут дать только после того, как малышу исполнится год. Трудовой Кодекс РФ также оберегает беременную от потрясений, ведь далеко не каждый работодатель особенно частной организации заинтересован в сохранении места за уже родившей женщиной на протяжении 3 лет декретного отпуска.

Здравствуйте, уважаемые будущие мамы! Кстати, и папы тоже. Ведь именно вам предстоит помогать своей жене, отстаивать законные права. Радостную новость о том, что в вашем животике зародилась новая жизнь, могут немного омрачить мысли о работе.

Можно ли уволить беременную женщину за воровство

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

— долгое время не справлялся с выполнением трудовых заданий в связи с состоянием здоровья. Долгим временем при этом считается нахождение на больничном листе в течение четырех месяцев; — долгое время не справлялся с выполнением трудовых заданий вследствие недостаточной квалификации, непригодности или неприспособленности к рабочему месту, что не позволяет продолжать трудовые отношения; — нарушил обязанность сохранения тайны или ограничения конкуренции.

Возможно ли увольнение беременной женщины за хищение

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
ст. 261, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.05.2017)

Здравствуйте. У меня на работе сложилась ситуация.что мне до декретного опуска осталось пол месяца.а мой работодатель нашел причину меня уволить . Суть в том.что у нас на работе для клиентов существует бонусная программа .по которой ему дарят бесплатные бонусы (1бонус-1 рубль) В моей смене один из клиентов отказался от нее и предложил мне забрать эту карту . Я взяла . В течении полу года я туда начисляла иногда бонусы таких же покупателей.которые отказались (вышла сумма меньше 5 тысяч). Мой руководитель спустя пол года обнаружил эту карту и сейчас угрожает заведением уголовного дела.если я не напишу заявление по собственному желанию. На мое предложение возместить ущерб-он мне отказывает в решении этого вопроса. Еще одна ситуация в этот же день- после инвентаризации у нас иногда находят товары.которые были списаны и не числятся . Один из клиентов хотел приобрести такой товар. Т.к в базе его нет . Я не могла пробить. Клиент оставил деньги и ушел. Я по истечению дня эти деньги в итоге заблала себе . Руководитель ссылаясь что у него есть видео (хотя мне не показал) угрожает заведением уголовного дела

Как наказать продавца за воровство

Стоит отметить, что воровство представляет из себя не только кражу и хищение денег, техники или товаров, где финансовые потери равны сумме украденного, но и случаи, в которых точно установить сумму нанесенного ущерба достаточно сложно. К указанному относится, например, кража информации, контента, авторских и иных интеллектуальных прав, передача сведений предприятиям-конкурентам.

Воровство на рабочем месте – широко распространенное явление для российских реалий. Независимо от величины предприятия, оно может стать жертвой своих же работников. Для предотвращения краж на предприятии работодатели проводят специальные мероприятия по выявлению сотрудников, склонных к воровству. Контрольные мероприятия можно условно разделить на первичные, текущие и внеплановые.

Увольнение беременной за кражу

Приговора пока нет, это дело времени.
Хотели по-мирному расстаться, но девушка ни в какую.
То есть, как я думал, сейчас уволить ее нельзя (даже при наличии приговора), только после того как родит?

Ну и читаем ст.83 ТК — «Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: . 4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. «
Но суд вряд ли приговорит вашего работника к реальному лишению свободы за такой «мелочный проступок»

Как обокрасть предпринимателя

Я считаю, что никто не будет спорить с тем, что обвешивание покупателя – один из самых банальных способов получения продавцом нечестных денег. Вариантов обвешать, у продавца довольно много, к тому же рыба и закуски на разновес, которые предлагаются в ассортименте, весьма этому способствуют. Это несколько снизит ваш доход и может вызвать недоверие покупателей, которые в следующий раз могут к вам и не прийти. К счастью, сейчас практически во всех магазинах установлены электронные весы, которые оборудованы дисплеем и со стороны покупателя. Таким образом, возможность обвешать уменьшается, но при определенной сноровке и желании, продавец может это сделать;
Еще один распространенный случай обмана покупателя – это недолив пива. Естественно, не долив за день в несколько бутылок, продавец запросто может продать образовавшийся излишек и забрать себе деньги;
Одним из самых изощренных способов – является продажа своего товара в магазине вместо вашего. Для этого продавцу достаточно договориться с поставщиком или, что тоже бывает, поставщику с продавцом. Порой, бОльшая часть закуски, лежащая на витрине, принадлежит продавцу. Иногда доходит до того, что продавец договаривается с поставщиком об отсрочке, поскольку регулярно берет много товара. Подобное может быть как с закуской, так и с пивом;
Если вы не проверяете то, как продавец принимает товар, он может вас запросто обмануть, поставив в журнал цену ниже, чем на ценнике или записав меньший объем, чем в накладной. В случае обнаружения вами этих фактов, продавец может легко оправдаться тем, что немного ошибся;
Как известно , при наполнении бутылки пивом, часть его идет в слив из-за образующейся пены. Иногда владельцы магазинов списывают стоимость этого слива с зарплаты продавца, однако это происходит не во всех случаях, что позволяет продавцу обмануть вас, заявив, что слива было больше, чем на самом деле;
Очень часто поставщики предлагают какие-либо бонусы за сотрудничество. Но если разговор с представителем поставщика ведется не вами, а вашим продавцом, он может забрать весь бонус себе, ничего вам о нем не сказав.

Каждый из перечисленных пунктов может вас, конечно, расстроить. Но не стоит отчаиваться, для того, чтобы подобного не произошло, необходимо просто внимательнее подходить к своему бизнесу. Так что же делать, если ваш продавец ворует:

Продавец Беременная Ворует

Если добиться желаемого на первых этапах не удается необходимо грамотно организовать уголовное преследование расхитителя. Надо иметь в виду, что милиция едва ли со всех ног бросится вам на помощь. Организация качественного уголовного преследования требует знаний, опыта и времени. Как правило, после некоторой борьбы удается получить назад то, что продавец украл или удается привлечь его к ответственности. Причем отсутствие трудовых документов и бухгалтерской отчетности не является основанием к отказу от борьбы. Можно вора «загнать в угол» и не имея необходимых документов.

Здесь мы поговорим о том как воруют продавцы, т.к. именно продавец самая многочисленная профессия в торговле. Воровство персонала магазина по мелочи в настоящий момент не обсуждаем. Говорим о крупном воровстве.

Могут ли уволить с работы беременную женщину за недостачу

Не могут. Увольнение за недостачу это увольнение по инициативе работодателя, а статья 261 Трудового кодекса разрешает уволить беременную только в случае ликвидации организации. Я читала что беременную нельзя уволить даже если она является на работу в пьяном виде.

Вы можете удержать сумму недостатачи, но не позднее одного месяца со дня обнаружения факта и если беременная подписывала с вами договор о материальной ответственности. Если сумма ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает средний месячный заработок сотрудницы, то взыскание может осуществляться только судом. Если нет, то вы все равно не можете удержать у нее более 20% заработка.

Тема: возможно ли уволить беременную сотрудницу за нарушение трудовой дисциплины

В законодательстве написано, что беременных сотрудниц возможно уволить только в двух случаях: собственное желание и ливкидация фирмы. А как быть в такой ситуации, если беременная сотрудница нарушает ежедневно трудовую дисциплину, приходит на работу пьяная и систематически отсутствует на рабочем месте без уважительных причин.
Имеем ли мы право уволить ее?

По Трудовому кодексу РФ продолжительность отпуска при одноплодной беременности и нормально прошедших родах составляет 140 календарных дней, в случае осложненных родов — 156 дней, при многоплодной беременности и рождении двух и более детей — 194 дня. Декретный отпуск исчисляется суммарно, включая периоды до родов и после родов, и предоставляется в установленном законом полном объёме независимо от продолжительности отпуска до родов.

Что делать, если продавцы в твоем магазине воруют

Василий: «Пивзавоз» зарабатывать хочет, поэтому у нас прописаны четкие рамки: cигарет максимум может не хватать до 1000 рублей, фасованного пива, фасованных снеков и тары (бутылки, ручки, пробки) – все эти позиции до 500 рублей. По разливному пиву – вообще ни копейки. Как видите, очень небольшие суммы по каждой позиции. В этой системе живут все наши розничные магазины. Если границы перейдены, то это либо продавец недопринял со склада, либо ошибся при взвешивании покупателю, либо своровали – все это в любом случае ошибки продавца, поэтому и отвечает он.

Сохранность ТМЦ – это действительно актуальная тема. От потерь всегда растет себестоимость, то есть рентабельность магазина и бизнеса в целом. Элементарная математика: предположим, что доходность бизнеса – 10%. То есть если у вас украли даже на 1000 рублей, то нужно плюсом заработать 10 тысяч, чтобы хотя бы выйти в ноль. Украли две тысячи – 20 тысяч надо заработать плюсом. Наверное, прозвучит резко, но зато честно: если хочешь зарабатывать деньги, не давай воровать и заставляй сотрудников относиться к своей работе скрупулезно.

Беременная продавец

Предъявите конкретное (одно) требование продавцу в двух экземплярах, на одном из которых (Вашем) добейтесь проставления отметки о принятии с печатью, датой, должностью, фамилией и подписью принявшего лица, а также входящим номером. А в случае отказа оставляйте один экземпляр претензии у исполнителя, на своем добейтесь, чтобы расписались 2 свидетеля с указанием своих данных, которые потом подтвердят факт вручения претензии, после чего для страховки отправляйте 3-ий экземпляр ценным письмом с уведомлением и описью вложения с проставлением почтовым работником отметки на Вашем экземпляре описи вложения.

6. У меня такая ситуация. В 2015 году моя подруга предложила мне совместный бизнес — продуктовый магазин в деревне. На тот момент она была ИП, имела плохую кредитную историю и не могла взять кредит в банке. Я ИП сама на себя открыть не могла, т.к. была гос. служащей. Она мне предложила следующее: открыть магазин на её ИП, а я беру кредит и мы его выплачиваемых с доходов магазина. В общем, я взяла кредит в сумме 200 000 руб., мы на эти деньги закупили оборудование и товар, открыли магазин и начали работать. В первое время ездили на базу закупаться на моей машине, которую я потом ремонтировала за свой счёт, также я возила продавца каждый день в магазин, т.к. продавец жила в другом селе. Бензин также был за мой счет. Дальше начались долги. Из-за того, что выручка в магазине была маленькая, мы не могли оплачивать кредит, аренду, свет и другие платежи. Еле хватало денег на зарплату продавцу и на расчеты с поставщиками. Моя подруга также влезла в долги по налогам и взносам по своему ИП, но в основном по своей вине, так как пропускала сроки сдачи отчётности и не платила налоги. В 2016 году я ушла в декрет и получила пособие по беременности и родам, большую часть которого было вложено в магазин, чтобы рассчитаться с долгами. В этом году я ушла из бизнеса, о чем я сообщила своему партнеру по бизнесу. Она отказалась закрывать магазин и распродавать оборудование и товар. Сейчас магазин ничего практически не приносит. Выручки нет. Кредит не платится. На меня насел банк, я тоже его не могу платить, т.к. я в декрете и сижу с ребенком. А мне она сказала, что у неё тоже долги по магазину и что их мы будем делить пополам. Но я просто не понимаю, почему пополам, когда при открытии магазина, вложения были только с моей стороны. Как вообще мне быть в этой ситуации?

Воровство в магазинах: все схемы здесь

Продажа по уценке. В этом случае продавец в документ “Уценка” добавляет товар, который на самом деле вы не планировали уценивать. В основном это дорогой товар, продавец задумал купить его с хорошей скидкой.
Удаление товара из документа поступления с последующей продажей его мимо кассы. Если ваши продавцы сами оформляют поступление, то рано или поздно они начнут зарабатывать на этой возможности.
Кассиры в сговоре с покупателем — пробивают не весь товар из корзины или считывают штрих-код более дешевых товаров при продаже дорогих. Кассир может наклеить штрих-код с дешевым товаром себе на руку, заметить что считывается именно эта этикетка будет сложно.
Предоставление скидки в чеке после расчета с покупателем. Это самая распространенная схема злоупотребления кассиров. Взяв с покупателя полную стоимость за товар и не выдав чек, после ухода покупателя применяется скидка. Разницу продавец берет себе. Возможно, эти 2-7% от стоимости покупки и не выглядят значительной суммой. Но подобные схемы продавце может прокручивать в течение смены многократно. Стоит помнить, что во всех схемах обмана покупателя, опытный кассир является и опытным психологом. Он точно знает, с кем эти номера пройдут, а с кем лучше не связываться.
Возврат/аннулирование продажи. Происходит тогда, когда покупатель ушел не забрав чека. После этого кассир отменяет продажу, деньги берет себе.
Кассир пробивает в чеке мелочь, которую покупатель не замечает. Расчет идет на невнимательность покупателя. Далее делается возврат этой позиции и кассир берет деньги себе.
Кассир сканирует дважды один товар. Невнимательный покупатель не обращает внимания.
Как воруют продавцы в магазине продуктов? Помимо всех вышеперечисленных способов, продавцы магазина продуктов могут намеренно портить товар с целью дальнейшего употребления (списали и забрали).
Также продавцы в продуктовых магазинах могут более дорогой товар (например, всевозможные сыпучие продукты) заменить более дешевым, купленным на рынке. Тот, что дороже и качественнее — забирается себе.
Продавцы любого сегмента розничной торговли могут просто выносить товар физически. Выносить в одежде, сумках, вывозить со склада с отходами.
Продажа алкогольной продукции в ночное время по завышенной стоимости, разницу от такой продажи берут себе. С подключением розницы к ЕГАИС и введением онлайн-касс ночные продажи алкоголя редкость. Но! Продажу можно сделать на следующий день, утром. Ранние продажи алкоголя должны вас насторожить.
При продаже считывается штрих-код с упаковки без указания количества товара. Также проделывается в сговоре с покупателем.
Возврат упаковки без товара. Производится в сговоре с покупателем.
Удаление последней позиции в чеке. Покупатель видит итоговую сумму на табло, передает кассиру деньги, кассир удаляет позиции в чеке (последнюю, например) и отдает чек покупателю, если покупатель спешит, то и не заметит несоответствия.
Обсчет покупателя. Чек покупателя не проводится и не выдается. После ухода покупателя из чека удаляются все позиции, кроме самого дешевого товара. В этот же чек сканируется товар следующего покупателя. Этот следующие покупатель оплачивает свою покупку и товар своего предшественника.
Установка “своих” ценников. Эта схема возможна в неавтоматизированных торговых точках. На самые продаваемые товары продавец назначит более высокую цену, чем ее назначили вы. Разницу, естественно, заберет.
Торговля “своим” товаром. Ваши торговые площади используются для торговли своим товаром.

Давать права на корректировку документов можно только доверенным сотрудникам. В идеале кассиру достаточно иметь следующие права: закрытие/открытие смены, регистрация продаж. С целью сокращения воровства и всевозможных махинаций нужно сделать следующее:

Действия сотрудников магазина при краже: что можно и нельзя делать

Для того, чтобы сотрудники магазина не занимались кражами, следует создать определенную атмосферу в коллективе. Люди должны понимать, что воровать не только позорно, но и чревато уголовной ответственностью.

Главное, чтобы при совершении этого правонарушения отсутствовали квалифицирующие признаки, предусмотренные ч.ч. 2-4 ст. 158 УК РФ: совершение хищения группой лиц по предварительному сговору, незаконное проникновение в помещение или хранилище, причинение значительного ущерба, кража из сумки, ручной клади или одежды, находившейся непосредственно при потерпевшем.

Продавцы воруют какой статье можно наказать

Размер штрафа определяется судом. Вернуться к содержанию ↑ ○ Виды обмана. Различают разные способы введения в заблуждение покупателя.
Рассмотрим подробнее возможные варианты. ✔ Обвес. Один из наиболее часто встречающихся способов обмана, который заключается в неправильном определении объема отпускаемого товара. А это, в свою очередь, ведет к неправильному расчету, что может классифицироваться, как незаконное обогащение продавца.

Если таких действий с вашей стороны не было, то задерживать вас будут противозаконно. Если охранник все же настаивает на осмотре личных вещей, стоит вызвать полицию и попросить их разобраться в данной ситуации. Кстати, досмотр обязательно проводится с полицейскими и понятыми.

13 Авг 2019 jurist7sib 134