Какую Меру Дисциплинарного Взыскания Применять К Прокурорским Работникам При Конкуренции
Какие виды дисциплинарных взысканий применяются к прокурорским работникам
Довольно часто в тестах по учебной дисциплине «Прокурорский надзор» можно встретить вопросы следующего характера: «Какие виды дисциплинарных взысканий применяются к прокурорским работникам» или «Какие дисциплинарные взыскания применяются к прокурорским работникам?» или «Взыскания какого характера применяются к работникам прокуратуры?».
Правильный ответ: к прокурорскому работнику могут применены такие виды дисциплинарных взысканий, таких как: замечание, выговор, строгий выговор, лишение нагрудных знаков и увольнение из органов прокуратуры. Таким образом, правильным ответов на вопрос, поставленный в тесте является «все ответы правильные».
К дисциплинарным наказаниям применяемым к прокурорским работникам не относятся
Дисциплинарные взыскания в виде увольнения с работы вправе налагать только работодатель или уполномоченные им лица, пользующиеся правом приема и увольнения работников. Затем, как того требует статья 193 ТК РФ, для уточнения всех обстоятельств проступка и выяснения степени вины работника работодатель должен затребовать от него письменное объяснение.
Если сотрудник упорствует и в этом случае, тогда составляется соответствующий акт об отказе, после чего работодатель вправе наложить соответствующее нарушению трудовой дисциплины взыскание. К отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы. Месячный срок для применения меры дисциплинарного взыскания — «увольнение по подпункту «г» пункта 6 статьи 81 ТК РФ» исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда либо постановления органа, уполномоченного на применение административных взысканий .
Виды дисциплинарных взысканий, применяемых к прокурорским работникам
Вышестоящий прокурор имеет право отменить взыскание, усилить его или смягчить. Если в качестве меры дисциплинарного взыскания было применено понижение в должности или увольнение, то, признав такое взыскание незаконным, вышестоящий прокурор издает приказ о восстановлении прокурорского работника в прежней должности и выплате ему среднего заработка за время вынужденного прогула со дня увольнения или разницы в заработной плате за время работы на нижеоплачиваемой должности, но не более чем за два года.
Согласно статье 55 Закона Республики Беларусь от 08.05.2007 года N 220-З «О прокуратуре Республики Беларусь», за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине прокурорского работника возложенных на него служебных обязанностей, превышение должностных полномочий, нарушение служебной дисциплины, совершение действий, дискредитирующих звание прокурорского работника и несовместимых со службой в органах прокуратуры, а равно за несоблюдение установленных настоящим Законом и другими законодательными актами ограничений, связанных с государственной службой, прокурорский работник несет дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательными актами.
Виды дисциплинарных взысканий применяются к прокурорским работникам
Для руководителя трудовой кодекс предусматривает дополнительные основания увольнения, например увольнение по пунктам 9, 10, 13 статьи 81. Такое увольнение должно проводиться в определенном порядке (глава 30 ТК РФ), предусматривающем затребование объяснения от виновного работника, издание соответствующего приказа, в необходимых случаях составление акта, а также соблюдение установленных сроков.
Но в этом как раз и скрывается основная проблема объективной оценки случившегося. В ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) приведены общие правила выбора наказания: «при наложении дисциплинарного взыскания работодателем должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен». Однако, это положение по большей части относится к категории субъективных.
Рассылка новостей журнала «Отдел кадров»
Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности является совершение работником дисциплинарного проступка. Дисциплинарным проступком признается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (ст. 197 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Порядок применения дисциплинарного взыскания является существенным условием при рассмотрении вопроса о его законности. При проведении проверок государственными инспекторами труда органов Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь данный вопрос исследуется постоянно.
Дисциплинарная ответственность прокурорских работников
Дисциплинарная ответственность является одним из составляющих элементов правового статуса сотрудника прокуратуры и важным средством обеспечения законности и дисциплины Братановский С.Н., Стрельников В.В., Указ. соч..
С.Н. Братановский, В.В. Стрельников соглашаются с мнением В. Тимофеева об исключении из Закона указанного вида дисциплинарного наказания, поскольку эффективность его применения в действительности сомнительна. Однако им представляется, что нет необходимости законодательно закреплять такой вид дисциплинарной ответственности, как понижение в должности, поскольку это противоречит международным нормам Братановский С.Н., Стрельников В.В..
1 дисциплинарные взыскания применяемые к работникам органов и организаций прокуратуры
Данная ответственность применяется в случаях и порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Республики Беларусь. Специальная дисциплинарная ответственность применяется к отдельным категориям работников (служащих), например прокурорским работникам, работникам милиции, государственным служащим, судьям и т.д. (в соответствии с уставами, положениями о дисциплине, нормативными правовыми актами, действующими в отдельных отраслях). Перечень мер дисциплинарного взыскания, которые наниматель может применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка, приведен в статье 198 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Данный перечень является исчерпывающим для лиц, несущих общую дисциплинарную ответственность, и предусматривает следующие меры дисциплинарного взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение.
Федеральным законом от 22.12.2014 N 427-ФЗ) 2.3. Генеральный прокурор Российской Федерации обязан проинформировать Президента Российской Федерации о наложении дисциплинарного взыскания на заместителя Генерального прокурора Российской Федерации или прокурорского работника, назначенного на должность Президентом Российской Федерации. (п. 2.3 введен Федеральным законом от 22.12.2014 N 427-ФЗ) 3. Прокуроры субъектов Российской Федерации, приравненные к ним прокуроры и директора (ректоры) научных и образовательных организаций прокуратуры имеют право налагать дисциплинарные взыскания на работников, назначаемых ими на должность, за исключением лишения нагрудного знака «Почетный работник прокуратуры Российской Федерации». (в ред. Федеральных законов от 05.06.2007 N 87-ФЗ, от 28.12.2010 N 404-ФЗ, от 21.07.2014 N 233-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 4.
Представление прокуратуры дисциплинарное взыскание уволен
Скачать образец Скачать пример приказа о применении дисциплинарного взыскания к виновным лицам по результатам проверки прокуратурой – word. Так выглядит образец: Срок действия наказания Трудовым Законодательством РФ определен срок, на протяжении которого действует дисциплинарное взыскание. Таковым является период продолжительностью 12 месяцам. В течение месяца со дня совершения проступка сотрудник должен быть привлечен к ответственности. В это время не включается продолжительность отпуска и больничного. В некоторых ситуациях этот период увеличивается до полугода.
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено во время болезни работника либо в период его пребывания в отпуске. 8. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности — двух лет со дня его совершения. 9.
Дисциплинарная ответственность прокурорских работников
5. Прокуроры областей, города Минска и приравненные к ним прокуроры имеют право налагать на подчиненных им прокурорских работников дисциплинарные взыскания, за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи.
4. Генеральный прокурор Республики Беларусь определяет полномочия руководителей органов прокуратуры по привлечению к дисциплинарной ответственности прокурорских работников, назначаемых на должность Генеральным прокурором Республики Беларусь.
Меры поощрения и дисциплинарной ответственности прокурорских работников
Полномочия по применению мер поощрений прокуроров различных уровней в Законе о прокуратуре не определены. В статье 41.6 говорится лишь о соответствующих правах Генерального прокурора Российской Федерации. И хотя отдельные аспекты применения тех или иных поощрений закреплены в соответствующих положениях, утвержденных приказами Генерального прокурора, все же в Законе необходимо иметь более подробную норму. Кроме того, в пункте 5 статьи 41.6 рассматриваемого нами Закона упоминается использование средств подарочного и наградного фондов, порядок образования которых законодательно не определен Братановский С.Н., Стрельников В.В., Указ. соч..
Изучение понятия, элементов, состава и классификации дисциплинарного проступка. Характеристика общих дисциплинарных взысканий: виды, порядок наложения и снятия. Определение специальной дисциплинарной ответственности для отдельных категорий работников.
Прокуратура требует привлечь к дисциплинарной ответственности
Законных оснований для удовлетворения этих требований прокуратуры нет, оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности лиц (поименованных в Представлении), чей статус, согласно внутренних установлений религиозной организации, определяется как «священнослужители», и не состоящих в трудовых отношениях с Церковью, не имеется.
Закончил писать ответ на Представление прокуратуры.Основные претензии мы оспариваем в суде, а вот требования ПРИВЛЕЧЬ К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ являются просто вопиющим нарушением законности самой прокуратурой.
Меры дисциплинарного взыскания
В некоторых организациях практикуется лишение премии, если работник провинился или не выполнил план, однако это не является дисциплинарным взысканием, т.к. дополнительные надбавки по закону выплачиваются только за добросовестный труд и достижение определенных результатов в профессиональной деятельности.
- Назначение внеочередного наряда.
- Отзыв с военных сборов.
- Отчисление из ВУЗа.
- Досрочное расторжение контракта.
- Лишение очередного увольнения.
- Строгий выговор.
- Дисциплинарный арест.
- Понижение в звании или должности.
Дисциплинарная ответственность прокурорских работников
При исполнении служебных обязанностей прокурорские работники должны хранить государственную, служебную и иную охраняемую законом тайну, добросовестно относиться к порученном уделу, проявлять инициативу, старание, настойчивость, добиваться устранения нарушений законов, защищать интересы личности, общества и государства. Они обязаны постоянно совершенствовать мастерство, дорожить честью прокурорского работника, беречь и приумножать лучшие традиции прокуратуры.
1) увольнения и понижения в должности своих заместителей; 2) привлечения к иной дисциплинарной ответственности своих заместителей без согласия Совета Республики Национального собрания Республики Беларусь; 3) понижения в классном чине и увольнения с лишением классного чина прокурорских работников, которым классные чины присвоены Президентом Республики Беларусь; 4) увольнения или понижения в должности в порядке дисциплинарного взыскания членов коллегии республиканской прокуратуры без согласия Совета Республики Национального собрания Республики Беларусь.
Судоустройство и порядок дисциплинарных взысканий
Исследование особенностей применения мер дисциплинарного взыскания. Материальные и моральные поощрения работников. Анализ их роли в процессе управления персоналом. Порядок оформления дисциплинарных взысканий и поощрений. Процедура наложения взысканий.
Суд рассматривает и разрешает юридические споры по существу путем непосредственного исследования всех обстоятельств и доказательств по делу. По результатам такого рассмотрения суд выносит итоговое решение, которое вступает в законную силу, как правило, по истечении десяти суток с момента оглашения.
Особенности дисциплинарной ответственности работников прокуратуры
В свою очередь, дисциплинарная ответственность работников прокуратуры регулируется специальным законодательством. В статье 41.7 ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации» перечень дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены к работникам органов и организаций прокуратуры, дополнен строгим выговором, понижением в классном чине, лишением нагрудного знака «За безупречную службу в прокуратуре Российской Федерации», лишением нагрудного знака «Почетный работник прокуратуры Российской Федерации», предупреждением о неполном служебном соответствии.
По нашему мнению, отсутствие в законе определения проступка, порочащего честь прокурорского работника, а также примерного их перечня, порождает трудности привлечения работников к ответственности либо же вообще невозможности ее применения, поскольку речь идет об оценочных понятиях. Таким образом, то, что для одного человека является аморальным и безнравственным, не всегда является таковым для другого.
В каком порядке к работнику могут применять дисциплинарные взыскания по тк рф
Если в течение года после того, как к гражданину было применено взыскание, отсутствуют какие-либо претензии к его работе и поведению, то автоматически признается, что у него нет никаких наказаний. Дополнительно до окончания срока в год можно вернуть работнику статус добропорядочного специалиста с помощью направления работодателю специального письменного ходатайства. В нем указывается просьба о снятии взыскания.
Этот способ наказания нерадивых работников считается наиболее распространенным. Выносится дисциплинарное взыскание в виде замечания при незначительных проступках. Например, если наносится несерьезный ущерб имуществу компании или нарушаются нормы дисциплины. При этом не должно быть никаких негативных последствий таких проступков работника для предприятия.
26 Июл 2019 jurist7sib 129