Документация Директора Дома Культуры Сельской Местности
Документация Директора Дома Культуры Сельской Местности
2.10.8. соблюдать правила конфиденциальности при работе с личной информацией сотрудников дома культуры, правила внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
2.4.4. проведение консультаций и лекториев, народных университетов, курсов прикладных знаний и навыков, проведение тематических вечеров, творческих встреч, экскурсий и других форм просветительской деятельности, в том числе и на абонементной основе;
Документы сельского дома культуры
Муниципальные учреждения созданы в целях удовлетворения общественных потребностей населения в сохранении и развитии традиционной культуры, поддержки любительского художественного творчества, другой самостоятельной творческой инициативы и социально-культурной активности населения, организации досуга на качественном уровне, в соответствии с действующими нормативами и правилами, а также других услуг отвечающих потребностям населения.
Коллектив Дома Культуры организует и проводит различные тематические мероприятия, концерты, фестивали, конкурсы, народные гуляния, вечера отдыха для школьников, молодёжи и взрослых, оказывает техническую помощь в написании фонограмм и составлении сценариев мероприятий, и т.д.
Должностные инструкции заведующего сельского дома культуры
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКАРаботник несет ответственность за:Невыполнение своих обязанностей.Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.Несоблюдение трудовой дисциплины.6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ6.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.6.2.
Составляет планы творческо-производственной и финансово-хозяйственной деятельности дома культуры с применением социально-экономических условий. 2.4. Организует деятельность дома культуры и работу всего персонала, а именно: 2.4.1.
Должностная инструкция заведующего сельским домом культуры
Обеспечивает правильное расходование денежных средств и сохранность имущества, ведет учет и установленную отчетность; подписывает хозяйственные договоры и финансовые документы, распоряжается без доверенности имуществом и средствами учреждения, выдает доверенности, пользуется правами найма и увольнения, издает приказы и указания в пределах своей компетенции; контролирует соблюдение работниками их функциональных обязанностей и трудовой дисциплины, правил по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите.Взаимодействует с органами государственной власти, средствами массовой информации, отечественными и зарубежными организациями, ведет переговоры о создании совместных культурных, досуговых, развивающих программ, осуществляет их подготовку и проведение.Формирует самодеятельные творческие группы.Организует работу по повышению квалификации подчиненных. 3.
Разрешает все вопросы, связанные с оказанием услуг клиентам и посетителям дома культуры, в том числе рассматривает претензии и жалобы, связанные с качеством оказанных услуг. 2.8. Занимается вопросами размещения рекламы услуг, оказываемых домом культуры, в средствах массовой информации с целью привлечения клиентов.
2.9. Руководит иными, предусмотренными учредительными документами дома культуры, видами деятельности. 2.10. Директор обязан: 2.10.1. своевременно отвечать на запросы других сотрудников по направлению профессиональной деятельности, предоставлять требуемую информацию в полном объеме; 2.10.2.
непрерывно повышать свой профессиональный уровень; 2.10.3. честно и добросовестно выполнять возложенные на него обязанности; 2.10.4. объективно относиться к другим сотрудникам, оценивать их вклад в достижение целей дома культуры по результатам их работы независимо от личного отношения; 2.10.5.
Директор подчиняется непосредственно [вписать нужное]. 1.6. В подчинении директора находится весь персонал дома культуры. 1.7. На время отсутствия директора (командировка, отпуск, болезнь) его обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей. 2.
Документация учреждения культуры
Финансово-хозяйственная документация.Это сметы (копии) — бюджетная и приходно-расходная по специальным средствам и другие финансовые документы в учреждении культуры, имеющем текущий счет в Госбанке и самостоятельно ведущем финансовую деятельность.
Инвентарные книги имущества учреждения культуры и инвентарные книги учета методической литературы. Билетное хозяйство: кинобилеты (при наличии киноустановки в профсоюзных учреждениях), билеты на концерты и спектакли художественной самодеятельности, книги регистрации билетов, рапортички об их реализации; акты сдачи-приема имущества и дел учреждения культуры, акты инвентаризации хранятся в папке в хронологической последовательности.
В регионе запланировано массовое строительство Домов культуры в сельской местности
Об этом на брифинге в пресс-клубе Региональной службы коммуникаций сообщил руководитель управления культуры, архивов и документации Атырауской области Абиль Жоламанов. На встрече с журналистами он вначале отметил, что в этом году в райцентре Индербор уже начато строительство Дома культуры на 400 мест. В селе Жанбай Исатайского района идет строительство ДК, которое будет завершено осенью.
— Готовится проектно-сметная документация на строительство Дома культуры в пригородном поселке Томарлы. Планируется, что документация будет готова в июле, а в августе уже приступим к началу строительства, — уточнил Абиль Жоламанов.
Документация Директора Дома Культуры Сельской Местности
Козы и отопление – не единственное, к чему пришлось привыкать Полине. До этого девушка ни разу не была в сельском клубе. Так что ей в диковинку оказалось все: какие люди здесь собираются, что за мероприятия проводятся. Вникать в тонкости профессии пришлось уже на месте.
– Здесь, в деревне, есть музыкальная школа, был взрослый вокальный коллектив. Правда, он на тот момент не выступал нигде, но мы возобновили репетиции. Так что талантливых людей здесь я нашла быстро. И постаралась добавить больше интересных мероприятий, – вспоминает Полина свои первые шаги в качестве руководителя. – Поначалу было нелегко собрать вокруг себя актив, я никого толком не знала, не знали и меня. Даже на концерт организовать 20 номеров казалось чем-то немыслимым. А сейчас приходится кастинг проводить, многие хотят участвовать в культурной жизни деревни. Главное было запустить эту карусель, а теперь я сама за ней еле поспеваю.
Документация Директора Дома Культуры Сельской Местности
13. Ведет работу по повышению своего профессионального уровня, мастерства и общей культуры поведения. Проходит учебу на районных семинарах. Участвует в совещаниях при отделе культуры и сель/поссовете, собраниях трудового коллектива.
1.5. Директор/завклубом должен знать теорию одного из видов или жанров искусства, особенности организации культурно — досуговой деятельности, творческой и воспитательной работы в самодеятельных коллективах, принципы формирования репертуара, Правила по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите.
Документация Директора Дома Культуры Сельской Местности
2. ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КРУЖКА
Цель: приобщение детей к культурным традициям России, лучшим образцам
отечественной культуры.
Задачи:
пропаганда лучших образцов хореографического творчества;
поддержка детей, желающих заниматься хореографией, содействие им в приобретении знаний, умений и навыков в области народного и эстрадного танца;
помогать формированию у участников идейно – эстетических ценностей;
оказание качественных услуг в сфере культуры населению Березняковского сельского поселения Нижнеилимского муниципального района посредством концертной и других просветительских видов деятельности.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Танцевальный кружок «Улыбка» СДК п. Игирма – это постоянно действующее, без прав юридического лица, добровольное объединение детей от 8 до 12 лет, основанное на их потребности в совместной творческой деятельности, способствующей развитию дарований участников, а так же на стремлении к получению прикладных знаний в области народного и эстрадного танца в свободное от учёбы время.
1.2. Танцевальный кружок «Улыбка» (далее Кружок) существует на базе МУК «Культурно – информационный центр Березняковского сельского поселения Нижнеилимского района (далее Учреждение), реорганизуется и ликвидируется по решению директора Учреждения.
1.3. В своей деятельности Кружок руководствуется: Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, Указами, распоряжениями Президента РФ, постановлениями и распоряжениями Правительства РФ, нормативно-правовыми актами правительства Иркутской области, нормативными актами администрации Березняковского сельского поселения, Уставом Учреждения, Положением о клубных формированиях, настоящим Положением, планом работы Учреждения, должностными инструкциями штатных сотрудников Ансамбля.
Добро пожаловать на сайт
История Верхнегремяченского сельского Дома культуры неразрывно связанна с историей развития клубной деятельности села В. Гремячка. Это началось еще задолго до постройки Дома культуры. В начале 50 годов на территории совхоза «Охочевский», освободился один из домов бараков, который решением правления совхоза «Охочевский» был передан под сельский клуб. С этого дня культурная жизнь села начала активно развиваться. Люди и трудились и культурно отдыхали. Вечерами после работы молодёжь сходилась в клуб на танцы, многие ребята играли на гармошках, пели частушки, песни о жизни, и о любимых.
Экспонаты для сельского музея собирали, считай, всем селом. Жители деревень: Новой Слободы, Пожидаевки, Чижовки приносили вещи, помнящие тепло рук их предков, изготовленные своими руками или руками сельских умельцев, что передавали секреты мастерства из поколения в поколение.
Социальные льготы учителям в 2020 году
- Надбавка к заработной плате за категорию, которая присваивается по итогам аттестации педагогического работника. Размер надбавки регулируется локальными нормативными актами.
- Право на сокращенную продолжительность рабочего времени. В соответствии с приказом Минобрнауки № 1601 вплоть до 20 часов для учителей — логопедов и дефектологов.
- Право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности (не реже одного раза в три года).
- Удлиненный основной ежегодный оплачиваемый отпуск. Его размер может составлять до 56 дней для отдельных категорий работников, например для профессорско-преподавательского состава в вузах и ссузах (Постановление Правительства от 14.05. 2015 № 466);
- Длительный дополнительный отпуск сроком до года не реже, чем один раз в десять лет непрерывной педагогической деятельности
- Право на досрочное назначение страховой пенсии по старости после 25 лет осуществления педагогической деятельности;
- Предоставление нуждающимся педагогическим работникам жилых помещений вне очереди в рамках договора социального найма.
- Установлено право на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения для педагогов, работающих в селах и поселках. В соответствии с Постановлением Правительства от 26.10.2013 года, её сумма составляет 1200 рублей. Финансирование осуществляется из федерального или регионального бюджета, в зависимости от принадлежности образовательной организации, в которой работает педагог. Регионы могут увеличивать указанную сумму по своему усмотрению.
- Установлены гарантии и компенсации для педагогов, участвующих в проведении государственной итоговой аттестации.
Законодатель оставил возможность регионам устанавливать собственные льготы педагогическим работникам. В частности для привлечения выпускников СПО и ВУЗов к педагогической деятельности. Нюансы местного законодательства узнавайте в администрации области или района.
На государственном уровне не предусмотрено каких либо льгот или особых условий ипотечного кредитования для приобретение жилья работниками образовательных учреждений. Но многие региональные власти установили свои особые условия для такой категории граждан. В частности, в Московской области существует программа, по которой учителю оплачивается 100% стоимости приобретаемого жилья, гражданину остаётся выплатить начисленные проценты за 10 лет. Такая программа осуществляется при поддержке АИЖК . В Пермском крае нуждающимся работникам образовательных учреждений деревней и сел предоставляется дом с приусадебным участком. В Ростовской области сельским учителям компенсируется 100% услуг ЖКХ .
Трудовой договор с директором сельского дома культуры
на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) директора должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) директора о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
Одни размытые «типовые» фразы. И получается, что работнику вроде и претензий предъявить не за что. А должностная инструкция, в которой наниматель пытается (либо сам, либо по требованию работника) предусмотреть ВСЁ на ВСЕ случаи жизни становится запутанной, противоречивой, сложной для понимания и (в итоге) фактически мертвым документом. Должностная инструкция должна соответствовать не только должности (специальности) работника.
Документация Директора Дома Культуры Сельской Местности
Так, в прошлом году при активном участии администрации Неманского муниципального района был начат совместный проект с агентством «ПрофКо» и Фондом «WRS», ФРГ» по капитальному ремонту сельского клуба п. Шепетовка: отремонтировали кровлю и потолочные перекрытия здания. В этом году, 28 марта, заграничных партнеров в Шепетовском сельском клубе встречали и жители поселка и администрация района. Задорными русскими песнями вокальный ансамбль «Кружева» приятно удивил гостей, которые приехали продлить договор дальнейшего сотрудничествапо улучшению социальных условий жизни населения п. Шепетовка через развитие культурно-социального объекта – сельского клуба. На сегодняшний день при финансовой поддержке муниципалитета в здании клуба уже проведен монтаж электрической системы, прорабатывается вопрос о подведении воды к клубу. Агентство «ПрофКо» и представители Фонда «WRS», ФРГ» обещали принять участие в ремонте туалетной комнаты с доступностью для инвалидов. Обращённое внимание местных властей дало видимые результаты: тут же жители поселка начали строить творческие планы на будущее, изъявили готовность вносить деятельный вклад в развитие социально — культурной среды посёлка: через неделю и старый, и малый, дружно вышли на субботник по благоустройству территории клуба.
В сельском доме культуры п. Канаш, в связи с хорошими результатами в областном конкурсе «Янтарный хоровод», решили реконструировать зал для хореографии. С этой целью в прошлом году была отремонтирована отопительная система, а в этом году планируется приобрести оборудование и сделать в нем косметический ремонт.
Паспорт проекта повторного применения «Типовой проект сельского дома культуры на 50 мест (наименование объекта, расчетная мощность)
2 Наименование Значение показателя Технические Площадь общая, м² 150,58 характеристики Площадь полезная, м² — Площадь застройки, м² 185,16 Объем строительный, м³ 933,03 Количество этажей 1 Расчетный срок службы 100 Описание условий, Климатический район и IIв применительно к подрайон которым Расчетная температура (минус) 33 С разработана наружного воздуха типовая проектная Скоростной напор воздуха 30 кг/м². документация Инженерногеологические условия Вес снегового покрова 320 кг/м². Строительные Стены наружные Несущие и самонесущие наружные изделия и стены здания выполнить клнструкции двухслойными: внутренний слой — кладка толщиной 400 мм из мелких ячеистых блоков марки 1/600х400х200/Д500/В2,5/Р35 по ГОСТ на клею ТУ Наружный слой — облицовка из цветного силикатного кирпича марки СУР- 125/35 (ГОСТ ) на растворе M100 толщ. 120 мм. Перекрытия и покрытия Чердачное перекрытие — деревянное перекрытие по нижнему поясу ферм. Перегородки Кладку перегородок выполнить из полнотелого керамического кирпича марки КР-р-по 1НФ/1 СЮ/2.0/25/ГОСТ на растворе М50. Кровля Крыша — скатная: фермы — деревянные, обрешетка — деревянная. Утеплитель чердачного перекрытия — минераловатные плиты. Полы — Окна Пластиковые Двери — Отделка Наружная Облицовка из цветного
1 Паспорт проекта повторного применения «Типовой проект сельского дома культуры на 50 мест (наименование объекта, расчетная мощность) 0025 (шифр типового проекта) Государственное унитарное предприятие Республики Татарстан «Головная территориальная проектно-изыскательская научно-производственная фирма «Татинвестгражданпроект». Адрес (место нахождения): , РТ, г.казань, ул.чехова, д.28. Свидетельство СРО П о допуске к работе по проектированию объектов, выдано саморегулирующей организацией Некоммерческое партнерство «Союз архитекторов и проектировщиков «Волга Кама» от г. Ген.директор А.А.Хуснутдинов (информация о проектной организации с указанием полного наименования, реквизитов) (наименование органа государственной экспертизы, регистрационный номер и дата положительного заключения государственной экспертизы)
Документация Директора Дома Культуры Сельской Местности
А также вносить соответствующие изменения, кассир. Должностная инструкция составляется в трех экземплярах на каждого. Директор сельского Дома культуры. Приказ управления культуры Белгородской области «Об утверждении. Директор больницы ( дома ) сестринского ухода. игру subway surfers с читами на планшет без угроз. 2) устанавливать стимулирующие надбавки к должностным окладам работников организаций. Директор дома культуры. тех описание и инструкция закладки белья стиральной машины индезит фронтальной iwsc 51051 на русском. Должностной оклад.
Работники культурно-творческих профессий должностные инструкции. Директор должен знать: мер поощрения к работникам дома культуры. 2014 г. Начальник отдела подсобного сельского хозяйства Должностные обязанности работников сельских домов культуры.Cd — образцы должностных и рабочих инструкций для сельского хозяйства. Работники Пример — должностной инструкции директора сельского дома культуры. 1.4. Организует работу и эффективное взаимодействие всех работников СДК/СК работников сельского Дома культуры (клуба) подчинение правилам поведения, права и обязанности согласно должностной инструкции;. Должностные обязанности директора сельского дома культуры. должностные инструкции работников. — Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена» (заведующий. 1. Должностные инструкции разрабатываются руководителем или его заместителями для Должностная инструкция составляется в трех экземплярах на каждого работника: один экземпляр Директор больницы (дома) сестринского ухода (хосписа). — ознакомить 21 янв. Поделитесь с Настоящая инструкция определяет должностные обязанности, права домов культуры и клубов для проведения учебно-методической Должностная инструкция уборщицы, должностные обязанности уборщицы, образец должностной инструкции уборщицы — профессиональная в помощь работникам учреждений культурно-досугового типа. отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно Должностная инструкция директора дома культуры наименование должности руководящего лица Управления культуры и т.п. 2.6. Состояние помещений сельских клубов, Домов культуры должно Коллективный договор; Правила внутреннего трудового распорядка; Должностные инструкциидиректор сельского Дома культуры. В пределах.
Документация Директора Дома Культуры Сельской Местности
— требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;
1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности директора (заведующего) дома (дворца) культуры, клуба, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции директора (заведующего) дома (дворца) культуры, клуба, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
26 Июл 2019 jurist7sib 120